Kodeks pracy okresla prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow.
Kodeks pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Poniżej znajdziesz kluczowe działy i artykuły w przystępnej formie.
Informacja: Treści mają charakter informacyjny. Aktualne przepisy: ISAP.
Dzialy Kodeksu Pracy
Dzial I – Przepisy ogolne
Art. 1
Zakres regulacji Kodeksu PracyArt. 22
Definicja stosunku pracyPrzez nawiqzanie stosunku pracy pracownik zobowiazuje sie do wykonywania pracy okreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawce, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach okreslonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgledu na nazwe zawartej przez strony umowy.
Uwaga: Jesli Twoja umowa zlecenie spelnia cechy stosunku pracy, mozesz zadac ustalenia stosunku pracy przed sadem.
Dzial II – Stosunek pracy
Art. 29
Tresc umowy o praceUmowa o prace okresla strony umowy, rodzaj umowy, date jej zawarcia oraz warunki pracy i placy, w szczegolnosci: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za prace odpowiadajace rodzajowi pracy, wymiar czasu pracy, termin rozpoczecia pracy.
Forma pisemna: Umowe o prace zawiera sie na pismie. Pracodawca potwierdza warunki najpozniej w dniu rozpoczecia pracy.
Art. 36
Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreslonyOkres wypowiedzenia jest uzalezniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
| Staz pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niz 6 miesiecy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesiecy | 1 miesiac |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiace |
Dzial VI – Czas pracy
Art. 128–131
Normy czasu pracy i definicja nadgodzinCzas pracy nie moze przekraczac 8 godzin na dobe i przecietnie 40 godzin w przecietnie pieciodniowym tygodniu pracy w przyjetym okresie rozliczeniowym.
| Rodzaj nadgodzin | Dodatek |
|---|---|
| Ponad norme dobowa lub praca nocna | 50% |
| Niedziele, swieta, ponad norme tygodniowa | 100% |
Dzial VII – Urlopy pracownicze
Art. 152–154
Prawo do urlopu i wymiar urlopu wypoczynkowegoPracownikowi przysluguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, platnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie moze zrzec sie prawa do urlopu.
- 20 dni – jezeli pracownik jest zatrudniony krozej niz 10 lat
- 26 dni – jezeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat