Najczęstszy system. Praca od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Pracownik nie może przekraczać 8h bez wpadania w nadgodziny.
🕐 Rozliczanie godzin pracy
Oblicz swój miesięczny i tygodniowy wymiar godzin pracy, sprawdź nadgodziny oraz należne wynagrodzenie.
🧮 Kalkulator czasu pracy
📊 Wynik obliczeń
Godziny tygodniowo
—
Godziny miesięcznie
—
Godziny rocznie
—
Normy czasu pracy w Polsce
Podstawowe normy (art. 129 KP): 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
| Parametr | Wartość | Podstawa prawna |
|---|---|---|
| Dobowa norma czasu pracy | 8 godzin | Art. 129 KP |
| Tygodniowa norma czasu pracy | 40 godzin | Art. 129 KP |
| Max godzin tygodniowo (z nadgodzinami) | 48 godzin | Art. 131 KP |
| Max nadgodzin rocznie | 150 godzin (lub więcej wg regulaminu) | Art. 151 KP |
| Min odpoczynek dobowy | 11 godzin nieprzerwanego | Art. 132 KP |
| Min odpoczynek tygodniowy | 35 godzin (w tym 11h dobowy) | Art. 133 KP |
| Przerwa w pracy | 15 min przy ≥6h pracy dziennie | Art. 134 KP |
Nadgodziny – zasady i wynagrodzenie
📋 Kiedy przysługuje dodatek za nadgodziny?
| Sytuacja | Dodatek | Uwagi |
|---|---|---|
| Praca w godzinach nocnych (21:00–7:00) | 20% stawki godzinowej | Art. 151⁸ KP |
| Nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej | 50% wynagrodzenia | Art. 151¹ KP |
| Nadgodziny w nocy, niedzielę i święta (jeśli nie są dniami wolnymi) | 100% wynagrodzenia | Art. 151¹ KP |
| Zamiast dodatku: czas wolny | 1:1 lub 1:1,5 (na wniosek pracownika) | Art. 151² KP |
Systemy czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje kilka systemów czasu pracy. Każdy ma inne zasady rozliczania:
System podstawowy
Standardowe 8h/dobę, 40h/tydzieńSystem równoważny
Wydłużona dobowa norma (do 12h, 16h lub 24h)Stosowany np. w ochronie, służbie zdrowia. Dobowa norma może być wydłużona do 12 godzin (art. 135 KP), a w szczególnych przypadkach do 16 lub 24 godzin, ale z wydłużonymi odpoczynkami dobowymi.
Pracownik musi mieć czas wolny rekompensujący pracę powyżej 8h/dobę w ramach okresu rozliczeniowego.
System zadaniowy
Praca rozliczana zadaniami, nie godzinamiPracodawca i pracownik ustalają zakres zadań. Zadania muszą być możliwe do wykonania w ramach 8h/dobę i 40h/tydzień. Pracodawca nie musi ewidencjonować godzin, ale pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za nadgodziny jeśli zadania przekraczają normy.