🏖 Urlopy i L4

Sprawdź ile dni urlopu Ci przysługuje, oblicz zasiłek chorobowy i poznaj zasady wszystkich rodzajów urlopów w Polsce.

🧮 Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Całkowity staż pracy (lata)

Wykorzystanych dni w tym roku

Oblicz proporcjonalnie (bieżący rok)

📊 Wynik obliczeń

Roczny wymiar urlopu

—

Przysługuje (nabyty)

—

Wykorzystano

—

Pozostało dni

—

Urlop wypoczynkowy – zasady

Staż pracy	Wymiar urlopu	Co się wlicza do stażu?
Mniej niż 10 lat	20 dni rocznie	Wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia + okresy nauki: zasadnicza zawodowa 3 lata, średnia 5 lat, wyższa 8 lat
10 lat i więcej	26 dni rocznie

Urlop proporcjonalny: W pierwszym roku pracy urlop rośnie co miesiąc (1/12 wymiaru). Przy zmianie pracodawcy w trakcie roku – każdy pracodawca udziela urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Wszystkie rodzaje urlopów

Urlop macierzyński

20–37 tygodni – obowiązkowy

Liczba dzieci	Wymiar
Jedno dziecko	20 tygodni
Dwoje dzieci (ciąża mnoga)	31 tygodni
Troje dzieci	33 tygodnie
Czworo dzieci	35 tygodni
Pięcioro i więcej	37 tygodni

Zasiłek: 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 6 tygodni, następnie 81,5% – lub od razu 80% przez cały okres, jeśli zgłosi się wniosek przed porodem.

Urlop rodzicielski

Do 41 tygodni (lub 43 przy ciąży mnogiej)

Po urlopie macierzyńskim. Przysługuje obojgu rodzicom – 9 tygodni jest nieprzenoszalne na drugiego rodzica (zgodnie z Dyrektywą Work-Life Balance obowiązującą od 2023 r.).

Łączny wymiar: 41 tygodni (jedno dziecko)
Zasiłek: 70% podstawy (lub 81,5% pierwszych 26 tyg. przy wniosku z góry)
Można podzielić na nie więcej niż 4 części

Urlop ojcowski

2 tygodnie do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy

Wyłącznie dla ojca. Niezależny od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Można wykorzystać w 2 częściach (po tygodniu). Zasiłek: 100% podstawy wymiaru.

Urlop wychowawczy

Do 3 lat (dziecko do 6 r.ż.)

Bezpłatny urlop w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Maksymalnie 35 tygodni jest nieprzenoszalne na drugiego rodzica. Ochrona przed zwolnieniem przez 12 miesięcy.

Urlop wychowawczy jest bezpłatny – brak zasiłku macierzyńskiego. Rodzice mogą starać się o zasiłek wychowawczy z opieki społecznej.

Urlop okolicznościowy

1–2 dni przy ważnych zdarzeniach

Zdarzenie	Wymiar
Ślub pracownika	2 dni
Urodzenie lub przysposobienie dziecka	2 dni
Ślub dziecka pracownika	1 dzień
Zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy	2 dni
Zgon i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka	1 dzień

Opieka nad dzieckiem (art. 188 KP)

2 dni lub 16 godzin rocznie

Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Od 2023 r. pracownik może wybrać czy korzysta dniami (2 dni) czy godzinami (16 godzin).

🤒 Zwolnienie lekarskie (L4) i zasiłek chorobowy

Kluczowe zasady: Zasiłek chorobowy przysługuje po 30-dniowym (pracownicy) lub 90-dniowym (zleceniobiorcy) okresie wyczekiwania. Niektóre sytuacje dają prawo do zasiłku od pierwszego dnia.

Parametr	Wartość
Podstawa obliczenia	Średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność
Standardowy zasiłek chorobowy	80% podstawy wymiaru
Zasiłek w szpitalu	70% podstawy wymiaru
Zasiłek w ciąży (L4)	100% podstawy wymiaru
Zasiłek po wypadku przy pracy	100% podstawy wymiaru
Max okres zasiłku chorobowego	182 dni (270 dni w ciąży lub gruźlicy)
Wynagrodzenie chorobowe (płaci pracodawca)	Pierwsze 33 dni (lub 14 dni dla 50+)
Po wyczerpaniu zasiłku – świadczenie rehabilitacyjne	Do 12 miesięcy (90% → 75%)

💡 Jak obliczyć zasiłek chorobowy?

Zsumuj wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (bez premii rocznej i jednorazowych).
Podziel przez 12, aby uzyskać średnią miesięczną.
Od średniej odejmij składki ZUS pracownika (13,71%) → to jest podstawa wymiaru.
Podziel podstawę przez 30 → dzienna podstawa.
Mnóż przez % (80% lub 100%) → dzienny zasiłek.
Mnóż przez liczbę dni niezdolności.

🕐 Kalkulator godzin pracy →